O Curso Técnico Superior de Especialização Profissional foi criado pela Direção Geral de Ensino Superior. Essencialmente:
O curso é de cariz prático, com vista a fornecer as competências necessárias para poderes entrar e vingar no mercado de trabalho, numa área competitiva e com imensa procura.
O Técnico Superior Profissional em Gestão Administrativa de Recursos Humanos deve gerir e assegurar a aplicação dos procedimentos técnicos e administrativos necessários, de forma a obter a informação relevante na área da gestão de recursos humanos, como suporte à tomada de decisão.
Integrar as estruturas da Gestão de Recursos Humanos de uma organização, desempenhando funções técnicas de recursos humanos e gestor de processos de recursos humanos, no âmbito do:
Recrutamento e Seleção;
Descrição e Avaliação de Funções;
Desenvolvimento de Carreiras e Gestão Previsional dos Recursos Humanos;
Processo de acolhimento e socialização dos novos colaboradores;
Gestão Administrativa e Regulamentar da função Recursos Humanos.
Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e seleção;
Planificar e efetuar o processo de acolhimento e socialização dos novos colaboradores;
Elaborar planos e relatórios de formação, aplicando os procedimentos administrativos decorrentes da lei laboral;
Implementar os processos inerentes à gestão de equipas;
Promover boas práticas de relacionamento interpessoal;
Efetuar o processo administrativo referente à avaliação de desempenho;
Garantir a aplicação de segurança e saúde de trabalho
O plano de estudos está organizado em 4 semestres, em 2 anos.
As unidades curriculares com mais créditos ECTS são as mais importantes / possuem mais horas de aulas.
| Ano | Semestre | Unidade Curricular | ECTS |
| 1 | S1 | Acolhimento e Socialização dos Colaboradores | 3 |
| 1 | S1 | Inglês | 4 |
| 1 | S1 | Métodos quantitativos | 4 |
| 1 | S1 | Português | 4 |
| 1 | S1 | Sociedade e Economia | 4 |
| 1 | S1 | Tecnologias de Informação e de Comunicação | 4 |
| 1 | S1 | Atelier de criatividade | 2 |
| 1 | S2 | Introdução à Gestão de Empresas | 4 |
| 1 | S2 | Cultura e Comunicação Organizacional | 5 |
| 1 | S2 | Direito do Trabalho | 5 |
| 1 | S2 | Gestão Administrativa de Recursos Humanos | 6 |
| 1 | S2 | Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho | 5 |
| 1 | S2 | Recrutamento e Seleção | 5 |
| 1 | S2 | Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho | 5 |
| 2 | S1 | Atelier de Inovação e Empreendedorismo | 2 |
| 2 | S1 | Comportamento Organizacional | 4 |
| 2 | S1 | Gestão de Conflitos e Negociação | 6 |
| 2 | S1 | Introdução à Contabilidade e Fiscalidade | 5 |
| 2 | S1 | Liderança e Gestão de Equipas | 6 |
| 2 | S1 | Metodologia de Projecto em Recursos Humanos | 5 |
| 2 | S1 | Sistemas de Informação e Suporte à Gestão de Recursos Humanos | 2 |
| 2 | S2 | Estágio | 30 |
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